Lay-off là gì? Nhân sự nên làm gì trước làn sóng “lay-off” sa thải?

Phải nói hiện tại lay-off đang là cụm từ vô cùng phổ biến trong thời gian gần đây. Đây có lẽ là trường hợp mà chẳng ai muốn gặp phải. Bạn đã biết Lay-off là gì? Nếu rơi phải hoàn cảnh này người lao động nên xử lý ra sao? Hãy cũng nghienvanphong tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

Lay-off là gì?

Lay-off là một thuật ngữ chỉ việc các công ty, doanh nghiệp đình chỉ hoặc buộc người lao động thôi việc tạm thời hoặc vĩnh viễn vì những lý do không liên quan đến hiệu suất làm việc. Nguyên nhân của lay-off có thể đến từ một số lý do sau đây:

• Khủng hoảng kinh tế
• Mua bán, sáp nhập công ty
• Doanh nghiệp tái cấu trúc
• Doanh nghiệp không có khả năng chi trả lương
• …

Bối cảnh thị trường việc làm hiện nay

Bối cảnh thị trường việc làm hiện nay vẫn tiếp tục chịu ảnh hưởng lớn từ đại dịch COVID-19 và các biến đổi kinh tế toàn cầu. Thị trường việc làm hiện nay không chỉ trên thế giới mà ở Việt Nam đang gặp nhiều rủi ro và trở ngại.

Ngay cả những tập đoàn lớn như Google, Twitter và Amazon cũng không tránh khỏi tác động của làn sóng này. Trong năm qua, Google và Twitter đã sa thải hơn 12.000 nhân viên trên toàn cầu, trong khi Meta (trước đây là Facebook) đã sa thải gần 13% tổng số nhân viên và Amazon đã cắt giảm lên đến 18.000 nhân viên.

Theo số liệu từ Layoffs.fyi, lĩnh vực công nghệ đã chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Làn sóng lay-off khiến số lượng nhân viên bị sa thải vẫn đáng kể so với những năm trước đây.

Liệu lay-off là thách thức hay cơ hội?

Lay-off có thể được coi là một thách thức và cũng có thể đồng thời mang lại cơ hội. Cách mà một người nhìn nhận lay-off phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm tình hình cá nhân, tâm lý, ngành nghề và khả năng thích nghi với thay đổi.

Một số thách thức của lay-off bao gồm:

• Mất việc làm và thu nhập: gây ra sự bất định và khó khăn tài chính cho người lao động khi họ bị mất việc làm và thu nhập.
• Sự không chắc chắn về tương lai: khiến cho người lao động mất đi sự an toàn và khả năng dự đoán về tương lai sự nghiệp.
• Ảnh hưởng tâm lý và sự tự tin: có thể gây ra căng thẳng, sự lo lắng và sự thiếu tự tin trong việc tìm kiếm việc làm mới.

Tuy nhiên, lay-off cũng có thể mang lại nhiều cơ hội mới:

• Thay đổi và tái định vị bản thân: đây là cơ hội để tự đánh giá lại sự nghiệp và mục tiêu cá nhân, từ đó xác định được hướng đi mới và phát triển kỹ năng mới.
• Khám phá cơ hội mới: giúp bạn có thể khám phá những cơ hội mới mà trước đây chưa từng nghĩ đến. Điều này có thể bao gồm việc thử sức trong các ngành nghề khác, khởi nghiệp hoặc làm việc tự do.
• Phát triển kỹ năng và học hỏi: bạn có thêm thời gian và cơ hội để nâng cao kỹ năng, tham gia vào các khóa học, đào tạo hoặc tái đào tạo, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Tóm lại, lay-off có thể đem lại thách thức và cơ hội đồng thời. Quan trọng là người bị ảnh hưởng phải tiếp nhận và tận dụng các cơ hội có sẵn để vượt qua khó khăn và phát triển trong sự nghiệp.

Nếu bị lay-off, người lao động nên làm gì?

Lay-off chưa bao giờ dễ dàng đối với nhân sự. Có lẽ nếu rơi vào trường hợp này, bạn sẽ trải qua một giai đoạn khủng hoảng, lo âu với vô vàn cảm xúc. Vậy làm thế nào để vượt qua cảm xúc tiêu cực àny? Nếu bị lay-off, bạn nên làm gì? Hãy cùng khám phá một số tips dưới đây nhé!

Đừng quên phải đảm bảo quyền lợi của bản thân

Khi bị sa thải, điều quan trọng là hành động nhanh chóng để giúp bạn kiểm soát tài chính và tạo sự yên tâm trong khi định hướng lại sự nghiệp của mình. Một số hình thức hỗ trợ tài chính có thể được cung cấp bao gồm:

• Trợ cấp thôi việc: Công ty có thể cung cấp một khoản tiền thanh toán một lần hoặc phân phối thành các khoản thanh toán định kỳ trong một khoảng thời gian nhất định. Điều này giúp đảm bảo rằng bạn có một nguồn tài chính để tiếp tục chi tiêu trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.
• Trợ cấp thất nghiệp: Bạn có thể nộp đơn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp tại cơ quan chính phủ hoặc tổ chức liên kết với công ty. Quy định và điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp có thể khác nhau tùy theo quốc gia và vùng lãnh thổ, vì vậy hãy tìm hiểu và làm theo quy trình đúng để nhận được hỗ trợ này.
• Tái định cư nghề nghiệp: Trong một số trường hợp, công ty có thể cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho việc tái định cư nghề nghiệp. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp tài liệu, khóa học hoặc tư vấn để giúp bạn tìm kiếm việc làm mới hoặc chuyển đổi sang ngành nghề khác.
• Bảo hiểm sức khỏe: Kiểm tra xem liệu bạn có thể tiếp tục được tham gia bảo hiểm sức khỏe từ công ty sau khi bị sa thải. Nếu không, hãy tìm hiểu về các lựa chọn bảo hiểm sức khỏe khác như bảo hiểm sức khỏe cá nhân hoặc chương trình bảo hiểm sức khỏe chung của quốc gia.

Quyền lợi sẽ giúp bạn yên tâm hơn về thu thập cá nhân ít nhất là trong một vài tháng tới đấy nhé!

Hãy quản lý tài chính hiệu quả

Kiểm tra, theo dõi tình hình tài chính của bạn là rất quan trọng để đảm bảo rằng bạn có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này. Hãy xem xét các mục tiêu và tài khoản tiết kiệm, quỹ khẩn cấp, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các nguồn tài chính khác mà bạn có.

Để đảm bảo sự ổn định tài chính, hãy so sánh tổng số tiền bạn có với chi phí sống hàng ngày. Hãy xác định các chi phí quan trọng như chăm sóc sức khỏe, tiền thuê nhà, chi phí đi lại và thực phẩm, và xem xét các khoản chi tiêu không thiết yếu.

Lưu ý rằng sức khỏe tài chính của bạn có thể bị ảnh hưởng nếu bạn tiêu tiền không thực tế. Vì vậy, hãy cân nhắc mọi khoản chi tiêu và tìm cách tiết kiệm và quản lý tài chính một cách thông minh. Điều này có thể bao gồm việc cắt giảm các khoản chi tiêu không cần thiết, tìm kiếm các cách để giảm tiêu dùng hoặc tìm kiếm cơ hội thu nhập mới trong thời gian này.

Sức khoẻ tinh thần là quan trọng nhất

Rất nhiều người lao động gặp khó khăn về sức khỏe tinh thần sau khi bị sa thải. Trong thời điểm này, bạn cần bình tĩnh và điều chỉnh cảm xúc của mình, chăm sóc bản thân thật tốt. Thời gian qua bạn đã rất cố gắng rồi, giờ là lúc để bạn reset lại chính mình thôi.

Hãy tập trung vào những suy nghĩ tích cực. Còn rất nhiều cơ hội mới đang chờ đợi bạn. Hãy tận dụng thời gian này để đánh giá lại mục tiêu và đam mê của mình. Xem xét những lĩnh vực hoặc ngành nghề khác mà bạn có thể quan tâm và có kỹ năng phù hợp. Đôi khi, mất việc cũng là cơ hội để khám phá những mục tiêu mới và phát triển bản thân theo hướng khác. Bạn cũng có thể cởi mở chia sẻ với những người xung quanh. Sự hỗ trợ và đồng cảm từ những người thân yêu sẽ giúp bạn cảm thấy được an ủi và tin tưởng vào khả năng của mình. Đồng thời, biết đâu đây là cơ hội để có thêm những kết nối tuyệt vời mới thì sao?!

Phát triển bản thân, học kỹ năng mới

Lay-off cũng như việc bạn ngừng công việc này để tìm một công việc khác thôi mà. Đừng buồn, biết đâu đây lại là cơ hội trong những bước tiến rực rỡ tiếp theo của bạn trên con đường sự nghiệp đúng không? Hi vọng bài viết của nghienvanphong sẽ giúp bạn có thêm nhiều động lực. Chúc bạn thật thành công!